8 月 19 日，职场社交招聘平台脉脉发布岗位统计数据。数据显示，2025 年人工智能领域人才需求呈爆发式增长，相关岗位数量、薪资水平大幅上涨，从业者跳槽意向也很显著。
先看岗位数量，增长幅度让人惊讶。2025 年 7 月，脉脉平台 AI 新发岗位量较 2024 年 1 月暴涨 29 倍，和去年同期比也增长了 10 倍，增速远超其他行业。
企业招聘规模也在扩大。目前已有超过 1000 家人工智能企业在脉脉平台招聘人才，相关在招岗位数量突破 7.2 万个，岗位供给十分充足。
值得注意的是，招聘不再只盯技术岗。设计、销售、人事、财务、行政、运营、市场等非技术岗也在热招，这说明 AI 行业需要大量复合型人才，不全是程序员。
比如某 AI 大模型公司正在招 “AI 产品运营”“AI 解决方案销售”，还有企业招 “AI 行业研究员”，要求懂行业又懂 AI 应用。非技术岗占比已达 35%，比 2024 年提高了 18 个百分点。
薪资方面，AI 岗位薪酬持续走高，吸引力拉满。2025 年 7 月，AI 相关岗位招聘薪资下限均值 4.7 万元 / 月，较 2024 年 1 月上涨 14.16%，涨势很明显。
薪资上限同样亮眼。同期 AI 岗位招聘薪资上限均值 7.8 万元 / 月，较 2024 年 1 月上涨 8.98%，高收入区间不断扩大。
就连实习岗位，薪资都远超其他行业。部分 AI 实习生日薪能到 4000 元，按每月 22 天算，月薪近 9 万，这比多数行业正式员工收入还高，让人咋舌。
从业者跳槽意向也很突出。脉脉调研显示，62% 的 AI 从业者在近 3 个月更新过简历，有 38% 的人明确表示 “正在看新机会”，想抓住行业红利。
跳槽原因主要有两个。一是想追求更高薪资，不少公司挖人时会涨薪 30% 以上；二是想接触核心业务，比如大模型训练、AI 应用落地等。
企业为了抢人，也拿出了更多福利。某头部 AI 企业给核心人才开 “签字费”，最高达 50 万元；还有公司提供 “AI 专项奖金”，年底能额外拿 3-6 个月薪资。
AI 行业的人才需求变化，也影响着求职者方向。很多传统行业从业者开始学习 AI 相关知识，想转行进来，脉脉上 “AI + 行业” 相关课程咨询量半年内增长了 21 倍。
教育机构也盯上了这块市场。不少机构推出 “AI 非技术岗培训课”，教运营、销售如何对接 AI 业务，课程费用普遍在 1.5 万 - 3 万元，报名人数还在增加。
不过，高需求下也有门槛。企业招聘时越来越看重 “AI 相关经验”，哪怕是非技术岗，也要求 “了解 AI 基础原理”“能使用 AI 工具”。
比如招 AI 销售要求会用 AI 产品做方案演示，招 AI 运营得懂如何用 AI 分析用户数据，零经验求职者入行难度比 2024 年大了不少。
行业专家分析，AI 人才需求爆发有深层原因。2025 年 AI 大模型落地加速，各行业都在搞 “AI+” 转型，企业需要大量人才推进项目，自然会扩大招聘、提高薪资。
专家也提醒，求职者要理性看待。AI 行业发展快，但也存在波动，不能只看短期高薪，要注重长期能力培养，比如 AI 与行业结合的复合技能。
对于企业来说，也要避免盲目抢人。部分公司为了挖人开出远超岗位价值的薪资，可能会导致人才泡沫，不利于行业长期发展。
从地域来看，AI 岗位主要集中在一线城市。北京、上海、深圳的 AI 岗位占比超 60%，机会最多；杭州、广州、成都等新一线城市，岗位增速也很快。
未来，AI 人才需求可能还会增长。随着 AI 在医疗、教育、制造等领域深入应用，岗位会更细分，比如 “AI 医疗顾问”“AI 工业质检工程师” 等新岗位会增多。
脉脉数据还显示，AI 行业女性从业者占比正在提升。目前已达 28%，较 2024 年提高了 7 个百分点，在运营、市场等非技术岗，女性占比甚至超过 40%。
整体来看，2025 年 AI 行业人才市场十分活跃。岗位多、薪资高，吸引着大量求职者涌入，但同时也需要理性选择，才能在行业里长期发展。#夏季图文激励计划#
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